EnergyVision Rapport Annuel 2021

04 NOTRE PERSONNEL GREAT PLACE TO WORK (GPTW) N OT R E P E R S O N N E L ÉQUITÉ 01 CONVIVIALITÉ IMAGE D'ENTREPRISE INTIMITÉ 02 FIERTÉ CAMARADERIE RESPECT 03 SOIN ÉQUIPE En janvier 2022, pour la deuxième année consécutive, nous avons obtenu le label ‘Great Place to Work’. Cette année, nous avons même dépassé le premier score élevé (89 %) que nous avions obtenu l’an dernier. Avec 97 %, nous avons atteint l’un des scores les plus élevés de tous les temps. Les collaborateurs ont donné les meilleures notes à l’honnêteté, la flexibilité, la fierté et au sentiment d’appartenance. Les gens sont traités équitablement ici, quelle que soit leur orientation sexuelle. Je peux prendre des congés quand j'en ressens le besoin. Je suis fier de dire aux autres que je travaille pour cette organisation. Quand je regarde ce que nous réalisons, je suis en fait assez fier. 99% 99% 97% 97% 1% 1% 3% 3% ENTIÈREMENT D'ACCORD ENTIÈREMENT D'ACCORD ENTIÈREMENT D'ACCORD ENTIÈREMENT D'ACCORD PAS D'ACCORD PAS D'ACCORD PAS D'ACCORD PAS D'ACCORD Nous avons reçu les notes les plus « faibles » pour les questions liées aux salaires et aux promotions. 76% 79% 80% 83% 24% 21% 20% 17% ENTIÈREMENT D'ACCORD ENTIÈREMENT D'ACCORD ENTIÈREMENT D'ACCORD ENTIÈREMENT D'ACCORD PAS D'ACCORD PAS D'ACCORD PAS D'ACCORD PAS D'ACCORD DÉCLARATIONS MAXIMALES Les gens ici sont payés équitablement pour le travail qu'ils font. Les managers ne favorisent personne. Les promotions sont accordées à ceux qui les méritent le plus. Le management implique les personnes dans les décisions qui affectent leur travail. EnergyVision s’efforce toujours d’appliquer une politique salariale juste et transparente. Ce score inférieur de 76 % (75 % étant la référence pour être qualifié de Great Place to Work) peut malgré tout être considéré comme positif. Cela ne nous empêche toutefois pas d’engager le dialogue avec nos collaborateurs à ce sujet. Les chiffres de l’enquête Great Place to Work nous font rayonner ! Nous tenons à remercier tous les collaborateurs pour l’excellent taux de réponse et l’honnêteté de leur feed-back. Nous sommes très fiers des points positifs, et avons l’intention d’améliorer ceux qui le sont un peu moins ! En 2022, nous avons obtenu le label « Best Place to Work », en approfondissant encore plus notre vision et notre culture d’entreprise, ainsi que la façon dont nous la faisons vivre dans toute l’organisation. Pour nous, l’obtention de ces labels n’est pas seulement le couronnement de tous nos efforts communs. Ils nous aident également à nous remettre constamment en question en tant qu’organisation et à rechercher l’amélioration. 95% 94% 95% 93% 93% 93% 92% 93% 92% 24 25 E N E R G Y V I S I O N - R A P P O R T A N N U E L 2 0 2 1 DÉCLARATIONS MAXIMALES