Opstart medewerkersraad EnergyVision

Vlak voor het collectief verlof hebben jullie met maar liefst 88 collega’s jullie stemmen uitgebracht voor de medewerkersraad. Na het tellen van de stemmen werden de verkozen kandidaten bekendgemaakt. In de tussentijd werd er werk gemaakt van de verdere uitwerking van de raad: op 29 januari komen zij een eerste keer onderling samen om de werking verder uit te tekenen en de eerste agendapunten te bespreken. Op 08 februari vindt nadien de eerste meeting met het management plaats. 

Om de agendapunten van deze raad te bepalen hebben de vertegenwoordigers jullie input nodig. Deze kunnen jullie op verschillende manieren aan de medewerkersraad kenbaar maken:

• Aanspreken van de deelnemers. De volgende personen zijn jullie aanspreekpunt: 
  
  • Gent: Lynn, Isabelle, Peter & Nick
  • Brussel: Arsène, Kevin Grimont, Thanh & Nathan 
• Digitale tool (anoniem). 

Het doel van de medewerkersraad is om interne bezorgdheden en bemerkingen gestructureerd over te brengen naar het management en samen constructief op zoek te gaan naar oplossingen. De inhoud hiervan is dus niet op voorhand bepaald, maar bij deze wel een oproep om enkel gefundeerde bezorgdheden op het niveau van de organisatie te bespreken. Denk hierbij aan onderwerpen die te maken hebben met bijvoorbeeld  arbeidsorganisatie (de organisatiestructuur, de werkprocedures, het algemene beleid), arbeidsinhoud (aard van de taken, complexiteit van het werk), arbeidsvoorwaarden (tijdsregelingen, loopbaanbeheer, opleidingsmogelijkheden), arbeidsomstandigheden (fysieke omgeving waarin het werk wordt uitgevoerd) of de arbeidsverhoudingen (intermenselijke relaties op het werk, zowel de interne relaties als die met derden, de kwaliteit van de relaties).

De medewerkersraad zal zich voornamelijk focussen op de collectieve zaken. Bezorgheden of problemen van individuele aard kunnen jullie zoals altijd bespreken met jullie leidinggevende, de vertrouwenspersoon of de collega’s van HR. 

Heb je een bezorgdheid die je graag wilt delen met de raad? Probeer dan steeds een duidelijk beeld te schetsen hiervan om dit op een constructieve manier aan te kaarten. Denk op voorhand goed na over hoe je deze zaken wilt aankaarten zodat de leden van de medewerkersraad hier op een goed georganiseerde manier mee aan de slag kunnen. 

Na de vergadering met het management zal de medewerkersraad telkens een verslag van de vergadering publiceren (via het intranet). Zo zal de voltallige organisatie op de hoogte worden gehouden van het verloop van dit nieuw verhaal. 

We wensen de deelnemers van deze raad alvast heel veel succes met dit nieuwe verhaal.