Lancement du conseil des employés EnergyVision

Juste avant le congé collectif, 88 collègues ont voté pour le conseil des employés. Après le décompte des voix, les candidats élus ont été annoncés. Entre-temps, le travail a commencé pour développer ce conseil : le 29 janvier, les membres se réuniront pour la première fois afin de définir le fonctionnement du conseil et de discuter des premiers points à l'ordre du jour. La première réunion avec la direction aura lieu le 8 février. 

Pour déterminer les points à l'ordre du jour de ce conseil, les représentants ont besoin de votre contribution.

Vous pouvez les faire connaître au conseil du personnel de différentes manières :

• en vous adressant aux participants. Les personnes suivantes sont vos points de contact : 
  
  • Gand : Niké, Isabelle, Peter & Nick
  • Bruxelles : Arsène, Kevin Grimont, Thanh & Nathan 
• Outil numérique (anonyme)

L'objectif du conseil du personnel est de transmettre les préoccupations et les commentaires internes à la direction d'une manière structurée et de rechercher des solutions ensemble dans un esprit constructif. Pensez par exemple à des sujets liés à l'organisation du travail (la structure organisationnelle, les procédures de travail, la politique générale), au contenu du travail (la nature des tâches, la complexité du travail), aux conditions de travail (l'aménagement du temps, la gestion de carrière, les possibilités de formation), aux conditions de travail (l'environnement physique dans lequel le travail est effectué) ou aux relations de travail (les relations interpersonnelles au travail, tant internes qu'avec des tiers, la qualité des relations).

Le conseil des travailleurs se concentrera principalement sur les questions collectives. Comme toujours, vous pouvez discuter de vos préoccupations ou problèmes de nature individuelle avec votre supérieur hiérarchique, le conseiller confidentiel ou vos collègues des ressources humaines. 

Vous souhaitez faire part d'une préoccupation au conseil ? Dans ce cas, essayez toujours d'en donner une image claire afin de l'aborder de manière constructive. Réfléchissez bien à l'avance à la manière dont vous souhaitez aborder ces questions, afin que les membres du conseil du personnel puissent y travailler de manière bien organisée. 

Après la réunion avec la direction, le conseil du personnel publiera chaque fois un rapport de la réunion (via l'intranet). De cette manière, l'ensemble de l'organisation sera tenu au courant de l'évolution de cette nouvelle histoire. 

Nous souhaitons d'ores et déjà aux participants de ce conseil la meilleure des chances pour cette nouvelle histoire.